Hasznos információk

Mire terjedhet ki egy munkaügyi ellenőrzés?

• a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozatok alakszerűségére és kötelező tartalmi elemeinek meglétére (munkaszerződés),
• a foglalkoztató tájékoztatási kötelezettségére (76 §. 7-8. Bekezdés, munkaköri leírás) vonatkozó rendelkezésekre,
• a munkaviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettségekre,
• a munkáltató nyilvántartási kötelességeire (Jelenléti ívek, béren kívüli juttatásokról nyilvántartás, szabadságnyilvántartás, stb.),
• a hátrányos megkülönböztetés tilalmára,
• a nők, a fiatalkorúak és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával kapcsolatos jogszabályokra,
• a munkaidőre,
• a pihenőidőre,
• a rendkívüli munkavégzésre,
• a szabadságra vonatkozó jogszabályokban vagy kollektív szerződésben előírt rendelkezésekre,
• a jogszabályban vagy kollektív szerződésben megállapított munkabér összegére,
• a munkabér védelmére vonatkozó rendelkezésekre,
• a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszüntetésével összefüggő, a munkavállalót megillető igazolások kiállítására és kiadására,
• a külföldi foglalkoztatására,
• a munkanélküli-ellátások melletti foglalkoztatás feltételeire vonatkozó jogszabályok betartására,
• a munkaerő-kölcsönzésre,
• stb.

Az ellenőrzés kiterjedhet arra is, hogy a munkaerő-kölcsönzés körében melyik rendelkezés mikor vonatkozik a kölcsönbe adóra, illetőleg a kölcsönbe vevőre.